Детский сад №108
➤ г. Оренбург, проспект Победы 154/1 ☎ 8 (3532) 43-08-70

Меню

Сведения об образовательной организации
Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
Стипендии и иные виды материальной помощи
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приема (перевода)
Информационная безопасность
Информация для родителей (законных представителей)
Зачисление в дошкольную образовательную организацию
Информационно-образовательные ресурсы
Статьи
Некоммерческая (автономная) дошкольная образовательная организация
Охрана Труда
Сводные данные о результатах проведения СОУТ
Доступная среда
Дополнительная информация
Наш профсоюз
Независимая оценка качества образования


Наш профсоюз


Сайт "Федерации организаций Профсоюзов Оренбургской области" -http://www.fporen.ru/

 

 

 

Общая численность членов Профсоюза МДОАУ «Детский сад  № 108» составляет 13 человек.

Открытый отчет о деятельности ППО МДОАУ «Детский сад  № 108» просмотр

Коллективный договор просмотр

Правила внутреннего трудового распорядка просмотр

 

 

Для чего нужен ПРОФСОЮЗ

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Что теряет работник, не являющийся членом профсоюза:

  • защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;
  • возможность получить бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;
  • контролировать администрацию по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;
  • возможность защиты своих прав коллективно.

Что дает профсоюз руководителю:

  • грамотный диалог с трудовым коллективом;
  • мобилизация коллектива для выполнения работы;
  • создание морально-психологического климата;
  • общественный контроль за охраной труда;
  • инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;
  • организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;
  • сплочение коллектива;
  • использование новой информации;
  • общение с людьми.



 

 


Карта сайта